地球的观点:大学有种族主义问题 

匹兹堡有种族歧视的问题。 

这是在世界上几乎任何地方真正的权利,但它是我们不能不承认这里在市中心的系统性问题,“我们的校园”为营销经常是指以城市为。 

对颜色的黑色,土著和人(bipoc)全身压迫是在城市的许多方面普遍,包括但在阿勒格尼县监狱,较高的贫困率和生活质量显著恶化不限于高监禁率比白人,特别是黑人妇女。 

然而,还有我们特别想触摸本周关于种族主义本地问题:种族主义在大学设置。 

上周,美国匹兹堡法兼职教授的大学课堂讨论使用n词后辞职。仅仅一个多月前,终身教授加里柄在杜肯大学所使用的相同的种族绰号三次在一个单一的课堂讨论。在决定将其开除,10月前,杜肯对带薪休假本来把柄。 7。 

学院有种族歧视的问题。 

尽管当前的叙述,大学是自由的安全空间,其中多样性和包容性是最重要的,我们现在一直在我们邻近的大学看到,一些教师仍然相信他们可以使用自己的权威地位来传播种族主义教义。白教授试图容忍在任何情况下使用正词是种族主义者,谁做了这样一个令人震惊的错误的教授们,坦白地说,对失去他们的工作。 

所以据我们所知,这类事件幸运的是并没有发生在点公园,但我们不应该认为这意味着可能永远不会发生在这里。我们在与教授和导师是不敏感的材料类有关种族和种族主义,这最终导致了两个独立的指导委员会的发展刚刚开始,甚至解决这些问题过去有我们自己的问题。学生也需要采取safecolleges课程的多样性。 

但是,对于什么是多元化培训是提供给教师缺乏透明度,而且它目前不是强制教师。如果在皮特和杜肯事件告诉我们什么,那就是我们需要推动这变化。这是不够的,保持教师负责一个可怕的,种族主义事件下课后,我们需要积极为教师的教育对这些类型的问题行为,使我们的学生从来没有受到他们。 

点公园有种族歧视的问题。它的时间来处理它,有意义的,这样我们可以为所有一个更安全和更好的环境。