文职人员达成合同协议

柯林斯达拉, 主编辑

办公室工作人员在点公园大学达成与该机构上月美国钢铁工人联合会(USW)的成员他们的第一个合同协议。 10,2020年,根据USW新闻稿。

“我们很高兴能够达成一项协议与我们的文秘工作者,谁发挥在大学的日子到一天的功能具有重要作用,”点公园的市场营销和公共关系娄CORSARO的董事总经理。

合同影响六名员工在大学,根据CORSARO。达蒙·迪cicco,在通信学校USW当地1088和兼职教师的总裁,解释影响的员工是那些在副本中心或收发室工作谁。

这所大学的办公室工作人员为USW的一部分达到了第一份合同,协议包括工资增长,2017年以来第一个员工都有了。

“我认为真正的问题是,他们没有的新合同相当长的一段时间与他们以前的工会,所以还在那里,仍然在这是保护他们以各种不同的方式影响的老合同,但它没有被重新谈判了好几年,”双cicco通过电话说。 “其结果是,他们并没有看到加薪,或任何这些类型的物质利益的在很长一段时间。”

钢铁工人联合会新闻稿详细介绍了新合同的改进。点公园的文职员工将获得2020年立即2.75%增加工资,一次性奖励。工资上涨也为确保在未来两年。

“这意味着,本合同所代表的六人,他们将得到的工作人员收到任何提高休息,但如果其他工作人员没有收到加薪,他们仍然会得到增加1%,”双cicco说。 “如果大学是冻结,由于低入学率或低的收入或任何原因可能是工资,我们的成员仍然会得到最低1%的加薪。”

该协议还包括改进的休假福利。迪cicco解释说,新员工将有资格获得更多的休假越快。

另外,合同包括一个改进的申诉程序。

“他们的老合同,他们已经下工作是一个小的,如果有委屈,这基本上是当工会认为,合同已经以某种方式被侵犯,他们应该去谁而言有点过时了”双cicco说过。 “我们能够只得到这一进程阐明更清楚,我更高效地认为比它已经在他们的旧合同。”

谈判过程中实现更新的协议是比较短的,根据迪cicco。

“过程的本质是一方提出一项建议,对方有去各种类型的信息,了解相应的反建议,会是什么,所以整个来回花了几个月的,但它只是大约半打的会议,我认为,”迪cicco说。

迪cicco说,合同是在整体一致。在新闻稿中,二cicco描述的协议是公平的。

“我会说有分歧的几个点,”迪cicco说。 “总体上,这是非常亲切。”

本公告涉及的大学和兼职教师,去年秋天的临时合同协议后。点公园员工近340兼职教师,而新协议还其他改进提高工资。

地球做出了尝试达成一些受影响的文书人员,但在出版时未收到回复。

“我不认为任何人期待惊天动地的变化,”迪cicco说。 “我的感觉是,人是内容与我们都能够找到。我认为这是向前迈进了一步,这绝对是在许多方面的改进,它代表工会和大学之间的良好平衡。”